Kemecsei Dóra viselkedéselemzővel, coach-csal beszélgettünk a munkahelyi (elsősorban verbális) zaklatásról, az úgynevezett bullyingről, vagy mobbingról. 

– mi számít zaklatásnak?
– kihez forduljunk, ha úgy érezzük, zaklatásnak tesznek ki minket a munkahelyünkön?
– mi a különbség a munkavégzésünket érő kritika és a verbális zaklatás között?
– mi a passzív szemlélők, a közbe nem avatkozók szerepe?

Az adásban hallható statisztikák és forrásaik:

-Angliában a zaklatók 71%-a vezető beosztású, míg Skandináviában a zaklatók 40%-a az

(Rayner, C. (1997): The Incidence of Workplace Bullying. Journal of Community & Applied Social Psychology, 7, 199-208.)

-Svédországban az évi öngyilkosságok 10-20%-ának kiváltó oka a munkahelyi zaklatás

(Klein S. (2016): Vezetés-és szervezetpszichológia. Ege 2000 Kiadó, Budapest.)

-USA: évi 1000 munkahelyi gyilkosság

(Kara, D., Kim, H., Uysal M. (2018): The effect of manager mobbing behaviour on female employees’ quality of life. Current Issues in Tourism, 21, (13), 1453-1467. DOI: 10.1080/13683500.2015.1078298)

– Az Egyenlő Bánásmód hatóság beolvadt az Alapvető Jogok Biztosának Hivatalába ( január 1-től), honlapjuk: http://www.ajbh.hu/

Egyéb forrás: Schwickerath, J., Holz, M. (2014): Mobbing- a munkahelyi pszichoterror. Z-Press Kiadó, Budapest.

A munkahelyi szexuális zaklatás témakörével egy külön podcast epizódban fogunk beszélgetni Kántás Éva Magdolna pszichológussal májusban.